Arbets- och organisationsrelaterade problem

Samma systematiska sätt att analysera och angripa problem som beteendeterapeuter använder i sin kliniska verksamhet kan också användas i en rad andra sammanhang såsom organisationsutveckling, konflikthantering, organisatorisk och social arbetsmiljöoptimering, förebyggande av fysiska arbetsskador och butiksstölder.

Olika organisationer behöver olika typer av kompetens. Med hjälp av beteendeanalys kan kompetensbehoven konkretiseras och specificeras. Utifrån analysen kan man sedan gå vidare utifrån ett flertal metoder för chefsutveckling, personalutveckling, konflikthantering och organisationsutveckling. Med hjälp av kunskaper från inlärnings- och gruppsykologi kan förändringar på arbetsplatser initieras och vidmakthållas.

Aktiv hjälp till arbetslösa i form av ”jobbklubbar” har sin grund i beteendeterapeutiska insatser i USA. I Sverige har AMS använt modellen med framgång under ett 15-tal år.